精通简历2:HR如何筛选简历及筛选简历的标准

宝鸡网 2019-05-07

大家好,欢迎关注“精通简历”系列课程,本课程供分为11个小视频,系统的帮大家梳理简历制作技巧。本文为第二课:HR如何筛选简历及筛选简历的标准



1
HR的工作方式是什么样的呢?


固化、流程式、任务繁重


2
在筛选简历时,可以分为两种情况:


1、一般岗位:HR初筛

2、专业岗位:HR初筛---用人部门复筛---HR邀约


3
HR阅读简历停留的时间:


一般岗位15秒左右,特殊或重要岗位也不会超过30秒以内


4
HR喜欢什么样的简历:


1、常规模版,内容突出(拒绝花哨,简单粗暴)

      一般来说,HR的工作强度高,任务重,具有一定的模式化,在筛选简历的过程中,HR不喜欢花哨的简历,这类简历往往需要花费时间去找关键内容。

2、简单明了,内容匹配

     具体做法:建立技术关键词,内容匹配度高,用数据说话。

     HR在筛选简历的时候,每份简历的停留时间非常短。在这短暂的时间中,要让HR记住我们的简历,要建立针对性的简历技术关键词,做到内容匹配。比如“五年以上工作经验”、“团队管理经验”、“熟练掌握CRM系统”等。


5
HR选择简历的标准


1、硬指标:工作经验是否符合企业要求,其次是否有代表性,工作单位是否有知名度

2、重业绩:在岗位上做出成绩,可以通过数据指标衡量

更多精彩内容:精通简历1:好简历要照顾到求职的三个阶段