软件测试前景怎么样?取决你的能力

18183网 2020-02-11

软件测试行业近年来发展的很快,许多人想转互联网IT行业都会选择软件测这个岗位作为切入点,因为这个岗位相对其他互联网行业来说很简单,但是薪资缺很高。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象。国内很多企业只有1-2个测试人员,或者干脆没有测试人员配备,造成软件产品的质量问题频出,随着人们对产品的体验度提高,企业非常关注用户的体验所以软件测试这个行业也出现了人才的稀少。

听到过入行的人说,这个行业已经饱和,但是做开发的也有这么说的,似乎各个行业都会有人冒出这样的言论,到底是为什么?后来仔细思考了一下,或许真实的状况是,行业只是针对这个人饱和了,任何一个行业都需要真才实学,以前可以混,后来行业规范了,混不下去了,才会冒出饱和的言论。

近期身边的很多朋友想要转行软件测试却很犹豫,他们关心的就是合格行业前景怎么样,我入行的话会出现什么样的问题,学到的东西多吗?我能学会啊?跳槽是不是也只能往测试跳?

我先分析一下软件测试行业的前景和碰到以上问题怎么解决。

以上的问题总结下来无非就是以下三点:

一、能有一个高薪稳定的收入

二、学会一技之长以不被淘汰

三、行业的发展前景要好。

那么软件测试是否满足这些呢?

一、行业的发展前景要好。

软件测试行业真正开始兴起是智能手机开始普及,社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起,当时的IT行业里,测试领域和开发领域以及产品领域都是空白,再后来赶上互联网浪潮,大大小小的公司都开始重视软件测试了。

现在的大学有开发但是没有软件测试这门课程。这个行业已经比较稳定,但是并没有饱和,缺口依然很大。

产生这样的现象主要是两方面原因:

1.软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,这是一个非常重要的岗位,如果没有测试人员去保障软件的质量可能刚出来就会死掉。

2.造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因,只能做一下简单的工作,其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

二、学会一技之长以不被淘汰

软件测试是一个技术岗,学会之后很难被替代。

比如流水线工人,每天重复几个动作上万次,和机器人没有区别。

而软件测试呢,接触的是未知的bug,可能会根据人的习惯、体验去变动,需要去思考灵活运用不同的测试方法和测试工具去检测bug,所以工作人员需要应对不同的情况灵活变动。

因为随着社会的发展,机械化和智能化是大趋势,程序性工作者会出现被替代和被降薪的情况。因为机器要比人工更加靠谱和高效。

所以软件测试学会之后很难被替代。

三、能有一个高薪稳定的收入

很多人转行进入其他行业就是报的培训班,那么培训一个月就能找到7-9千的工作,这真实吗? 当然,培训完之后,测试技能已经达到了一线初级测试的基本标准了,现在的测试岗位最低工资就是7k了。 我担心的不是你们入行之后起始拿不到这样的薪酬,而是担心一直处于这个阶段。因为找到工作入行是一回事,保住工作又是另一回事,在新的工作中做到“有激情,有成长,有成绩”又是另一回事,很多人进入行业之后就停留在初级测试水平,认为转行成功了,拿到高薪了,就放弃继续学习了不论哪个行业随着时间的推移都会出现技术淘汰,然后用更厉害的技术,所以,在新的行业工作,要快速适应环境,快速成长,长期学习,要尽量快地做出能与岗位匹配的工作成绩。

如果想在这个行业拿到更高的薪资,就要继续深造学习,有很多人认为软件测试就是写写测试用例,执行一下,汇总一下bug的,趁早清醒,否则会不淘汰, 所有身边一开始认为测试容易,钱好混的,再过几年看他,还是老样子,学无止境,你工作别人也在工作,你发呆别人在学习,然后你就被超越了,工作中不要只有想象力,没有执行力,咱们还没有成长到公司离不开自己的地步,主观能动性,主动去接触技术性的内容,成年人不要指望别人把东西嚼碎了喂你。

持续学习+主动探索+分析总结,缺一不可。

这个行业不像开发那么累,而且入门比较简单,比较适合女生之类的。总体来说,两者对比,测试入门容易,精进比较难,开发是入门难,精进更难。

软件测试到2020年会出现:自学测试就业机会越来越少;测试人员的薪资差距会越来越大;企业招人综合技能要求会越来越高;软件测试人才的需求量会越来越大;纯功能测试,需求量会越来越低;接口自动化测试,比重会明显增加;性能测试人才已久稀缺。

希望各位软件测试者们继续深造,加强自身的核心竞争力,成为一名不可替代的软件测试人才。